配属先にかかわらず、いうらの社員として学び、成長できる環境を整えています。
いうらでは、一人ひとりの学びを大切にし、長く活躍できるようサポートしています。
教育・研修制度
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新入社員研修
入社して最初に新入社員研修を行います。社会人としての基本的なマナーや会社のルールを学ぶとともに、いうらの製品や仕事の流れについて理解を深めます。その後月1回の研修を通じて継続的にフォローを行い、段階的に知識を身につけられる仕組みを整えています。文系・理系を問わず、初めてでも安心して成長を始められる環境です。
- 社是、理念、経営方針など会社理解を深める
- あいさつ、電話対応、名刺交換など基本マナーの習得
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現場研修
新入社員研修を終えた後は、配属先にかかわらず全員が製造現場での研修を行います。実際の製品づくりを体験しながら、使用する材料や加工方法を学び、ものづくりの基礎をしっかり理解することが目的です。現場での経験は、その後の営業や技術業務にも役立ち、社員同士のコミュニケーションを深めるきっかけにもなります。
- 製造工程、材料、加工について理解を深める
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自社製品を学ぶ
配属後も、ものづくりに欠かせない知識を深める機会を大切にしています。新製品が発表される際には、全社員が参加し、製品の特徴や使い方を理解できるようにしています。また、社内でのテストや日常のOJTを通じて知識を定着させ、常に最新の製品に触れながら学び続けられる環境を整えています。
- 新製品発表会での製品知識の習得
- 製造、製品に関するテスト実施による専門知識の定着
他にも必要な場面で研修をご案内
新人研修や現場研修のほかにも、社員の成長を支えるさまざまな研修を行っています。また、それぞれのキャリアや職場環境によって必要になってくる資格は異なります。製品検査資格など、一人ひとりが仕事に責任と誇りを持ち、知識、能力の向上に努めています。いうらでは、文系・理系を問わず基礎力を揃え、安心して業務に取り組めるようサポートします。
